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賺一千萬就退休了,打電玩去!現代孔明

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skysky2cie

  回覆時間 2005/08/31 20:14:14


顧老您好
      可以教一下你的股票投資哲學嗎
            謝謝您


lightman

  回覆時間 2005/08/31 20:23:26



以下引用由 kurich 在 2005/08/31 20:10:44 所發表的內容:
到google 輸入"孫大衛"  即知那兩個中年人的故事了!

洛杉磯越洋直擊──http://www.books.com.tw/magazine/item/bnext/bnext0519.htm

金士頓「1人1百萬美金」生產力探秘

金士頓總裁杜紀川和副總裁孫大衛來自台灣,八年前,他們拿出一億美金分給所有員工,震驚全美,去年總統大選驗票缺錢,他們又捐出一億新台幣,轟動台灣。但,他們最引人入勝的故事,卻是在從不裁員的18年裡,創造出每位員工一百萬美元的驚人年產值……。

■採訪.撰文/王志仁(洛杉磯越洋採訪)

在充斥少年英雄和一夕成名的科技行業,六十四歲的杜紀川和五十四歲的孫大衛這對「歐吉桑」,已是人瑞,先天就難成為傳奇故事的主角。聽他們談起經營理念:「重視信用」、「公平對待彼此」和「建立長期關係」,就像翻開二十年前的國中「公民與道德」課本,完全沒有暢銷企管書那種創新名詞的吸引力。 但是,他們花十八年時間締造了「金士頓傳奇」,一家位於美國洛杉磯郊區的公司,連續五年蟬聯美國百大「最佳雇主」(best companies to work for)。只有二十四家美國企業達到相同成就,這表示金士頓和英特爾、聯邦快遞(FedEx)屬於同一個聯盟。


大器晚成的平凡創業家

當世人提到科技圈的創業搭檔,首先會想到惠普的惠烈和普克,雅虎的楊致遠和費羅,最新的則是Google的布林和佩吉,這三組人都來自史丹福大學,都在矽谷成名,都是被一再謳歌的傳奇,可望而不可及,成功因素當中摻雜太多時機成分,難以被複製。

相較之下,杜紀川和孫大衛的經歷則像是隔壁鄰居。兩人並非一開始就選擇「創業家」這個身份,而是受雇做著自己也不知為何的工作。他們在台灣長大,與多數人一樣,經歷升學壓力而飽受壓抑的慘澹年少,以及報禁、髮禁、舞禁、黨禁和宵禁,還有「國際新聞等於美國新聞」的單調時代。他們沒上過史丹佛,也未創新任何科技。即使人生當中偶然獲得一次意外之財,卻也在一年內賠個精光。

那又怎麼樣?在一趟絕望的公路之旅懸崖邊,兩人對著海上落日聲嘶狂吼,立志討回公道,回家後捲起袖子打拚仍是好漢一條。

大器晚成,註定他們不會成為高峰論壇上的主講者、手按Power Point被閃光燈圍繞,卻反而讓他們沈澱下來,對人性和世事有更多理解,並揉合儒家的「人之初,性本善」和「己所不欲,勿施於人」,與資本主義的「效率、效益、利潤極大化」,形成獨特金士頓哲學。

融合儒家精神與資本主義

儒家講求人我關係和倫理,重視不同身份個體之間的對應方式,以及個體和群體的關係,從「利他」出發,許多研究論述都認為這是阻礙資本主義發展的石頭,與資本主義的「利己」概念相違背。儘管這種結論過於簡化又武斷,卻被廣為接納。

但是,當資本主義進一步被簡化為每一週、每一月和每一季的財報數字,並對應到交易所跑馬燈上股價變動的另一組數字時,員工、客戶和供應商,甚至老闆自己都不會甘心。

於是,鐘擺擺到另一邊,我們看到金士頓。金士頓從不裁員、不對客戶落井下石、不剝削供應商、堅持股票不上市、不向銀行貸款借錢、不賺本業以外的錢,所有企管教科書上談的經營績效、財務槓桿和多角化原則,它都不符合,但是供應商信任它、競爭對手佩服它、員工喜歡它,金士頓以二七%的占有率,雄踞所在產業第一名,大幅領先第二名的八%。「金士頓是非常值得尊敬的企業,」排名第五的台灣宇瞻科技DRAM產品處處長羅雪茹說。

「在價格下滑,當大家都不進貨的時候,金士頓還是向供應商大量進貨,而且有辦法不虧錢賣出去,他們對於價格掌握非常好,」排名第九的創見資訊發言人張達文表示。

別以為金士頓是犧牲利潤成全名聲,它可是連續十八年都賺錢,而且每一位員工年產值高達一百萬美金(約三千三百萬新台幣),是美國五百大企業平均的三倍,更是新竹科學園區平均的五倍。平均一位金士頓員工,一年幫公司賺進一百六十萬新台幣稅後淨利。


公司賺錢慷慨發獎金

公司則以慷慨的「民胞物與」精神,發獎金感謝員工。早在一九九六年,金士頓就以發出一億美金年終獎金一戰成名,平均每位員工分得八百萬新台幣。

利他,反而利己;利己,也連帶利他,這種例子在金士頓比比皆是。「我為什麼對員工好?我也是有私心的。你對員工好,他就會專心把事情做好,你就減少查核和責罵的工夫,就不會生氣生病,對自己的健康也好,」孫大衛強調。

當管理概念已多如牛毛,「四個象限」、「五力分析」和「六西格瑪」再難帶來更多啟發時,你會發現,金士頓通往高生產力的方法,竟是如此簡單有效。

華人的驕傲--金士頓科技

金士頓科技成立於1987年,總公司設於美國加州橘鎮的芳泉谷,創辦人為兩位華人--杜紀川與孫大衛。金士頓初創之時,正逢全球半導體市場DRAM嚴重缺貨,杜紀川與孫大衛兩人籌措了4000美元的創業金,靠著買入低價、舊型的記憶體顆粒,重新包裝成同樣高效能的記憶體模組,金士頓逐漸在半導體售後補強市場(after market)上闖出名氣。

金士頓的主力產品為記憶體模組,包括用來提升電腦或週邊設備速度的DRAM,以及用於可攜式電子產品上的快閃記憶體。自1989年起,金士頓也開始生產其他產品,目前計有記憶體升級模組、處理器升級模組、儲存裝置、以及網路產品等四大類產品。

成立五年後,金士頓的營業額在1992年時達到二億五千萬美金,驚人的成長速度也因此被當年《Inc.雜誌》票選為美國成長最快的私人公司。之後在1996年時更受到日本軟體銀行的青睞,在不改變企業文化與經營層的前提下,以1.5億美金買下金士頓80%的股分。同年底,杜孫兩人大手筆發出一億美金的員工獎金,更讓金士頓獨特的管理哲學一夕成名,也成了全美科技人才最想加入的公司。

金士頓也自此時開始加強全球布局,於1996年在英國倫敦成立了歐洲總部,1997年在愛爾蘭都柏林建立了物流中心,以支援金士頓歐洲的OEM客戶。為加強亞洲業務推廣,也於同年在台灣新竹科學園區成立遠東金士頓。金士頓目前在全球共有四個製造廠,分別位於美國、台灣、馬來西亞以及中國上海,是全世界最大的記憶體模組製造公司。

在工作時,如果你有一顆溫暖的心,以及關懷別人的感情,
你的頭腦就會更平靜安詳,這會給你某種力量,讓你的腦力運作更順暢,判斷力與決策力也更強。
--達賴喇嘛


現代孔明

  回覆時間 2005/08/31 20:40:01



以下引用由 skysky2cie 在 2005/08/31 20:14:14 所發表的內容:
顧老您好
      可以教一下你的股票投資哲學嗎
            謝謝您

http://www.wearn.com/mall/product.asp?mode=view&id=59
建議你去買一本書"股市聚財"
裡面有一篇即是我的投資哲學

建築師.土木技師
八字命理金融占星權威 財富管理顧問
借東風投資股份有限公司董事長
是非成敗誰先覺 進退存亡我自知

現代孔明

  回覆時間 2005/09/01 06:55:51


幫子女還錢?近四成父母不願 
 
【中廣新聞網 】

調查指出,將近六成的父母擔心小孩將來會變敗金女或是月光族,近四成最擔心子女把卡刷爆。不過,卻有四成二的父母,不願意幫子女收拾負債爛攤子,一毛也不幫;愈都會區的父母,愈明顯。(張雅惠報導)

年輕族群信用擴張的危機,愈來愈令父母擔心!調查指出,五成七的父母擔心養出敗金女或是月光男;六成一的父母擔心子女將來會用信用卡預借現金、或是把卡刷爆!而當子女欠了一屁股債時,四成二的父母一毛也不還,台北市、新竹市、台中縣市和高雄市等都會區的父母,最不願意當孝子和孝女。智富月刊社長林奇芬認為,應該分階段養成子女正確的理財觀念。

「例如在小學的階段,教他消費觀和價值觀,到國中階段,也許才教他認識一些金融工具和經濟環境的變動,家長自己應該要吸收這些資訊」

調查也指出,會固定給子女零用錢的父母不到三成,給小學生每個月給兩百到五百最多,國高中有的每個月給一千五百元;當孩子分攤家務、或是功課好的時候,父母會加碼給零用金,不過,理財專家認為,如果是份內的家務,不必透過金錢獎勵,目前有九成的小朋友並沒有記帳的習慣。

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情雨

  回覆時間 2005/09/01 07:16:48



以下引用由 tracy 在 2004/06/04 18:38:06 所發表的內容:
以我的觀點,要賺8千萬才能退休。不然就不要退休!

很多人認為是要3000萬,以平均支出來講大概是平均薪水的六成

薪水四萬就二萬四說

股市贏家策略

sankight

  回覆時間 2005/09/01 10:03:10


一千萬,
以現在的台灣來說,一千萬應該不是很保險吧!
當然,能夠賺到一千萬,以後光憑這本事,
生活應該不用愁了.


atiuser

  回覆時間 2005/09/01 11:47:30


說真的也許20年後一千萬不算什麼,
但能在現在就能擁有一千萬的話
總比65歲時領到一比令人哭笑不得的"退休金"來得強啊!!

我個人物質欲望可能沒那麼高....一千萬對我很有吸引力喔!!

等待是一種美德!

現代孔明

  回覆時間 2005/09/06 15:39:14


樸實致富》哈佛大學的減速投資哲學
•王友華 2005/09/06 

兩個月前找我研習國際投資,目前分別就讀於台灣大學和輔仁大學的威廉和瑪莉最近就要開學了。上個禮拜我在哈佛大學的網站上閱讀到一篇發人深省的好文章,值得送給學弟妹參考,作為未來大學生涯甚至離開校園後,最好的投資講義與人生教材。

哈佛大學是全球首屈一指的學術殿堂,中國人說「集天下英才而教之」,可說是哈佛大學的最佳寫照。世人把哈佛視為是培養未來社會精英的搖籃,哈佛畢業生出來找的工作好,薪水又高,所以有人認為,能到哈佛大學念書,是一生中最好的「投資」。


這篇令人深思的文章,是前哈佛大學大學部院長路易斯在2001年寫給大一新生的一封信,標題是─放慢你的腳步:少做一些,會讓你在哈佛得到更多。


路易斯在文中提醒大家,要在大學生活中慢慢找到幾件值得全力全意投入的事物,要學會取捨敢於放棄,不要把自己的戰線拉得太長。


其次,是要能保持平衡。哈佛大學臥虎藏龍,路易斯勉勵新生,千萬不要證明自己是超人,不要輕易雙主修,不要三年就迅速修完學分提前畢業,不要忽視休閒、運動、飲食、睡眠、與人際關係,成功的哈佛學生,知道如何放空自己,善待自己。


最後的叮嚀,則是不要追求完美。在競爭激烈學業成績至上的哈佛校園,不要把自己逼得太緊,無須事事盡善盡美,即使是失敗的經驗,往往也能提供建設性的學習教材,在成敗與得失之間,要儘量放輕鬆。


一如哈佛學生在校園裡不斷面臨高手如林的挑戰,筆者身邊許多朋友從事國際投資工作,也無時無刻不面臨績效競爭的壓力。院長的這篇文章,可貴之處在於,投資專業人士其實也可以參考文中的建議,設法調整腳步,學習適度割捨,從容地為整體投資績效加分。


路易斯要大一新生在琳瑯滿目的學習領域中逐漸聚焦,從事投資工作,切忌無役不與,把投資戰線無限延伸到完全失焦。成功的投資人,往往能在眾多的投資標的中仔細過濾篩選,同時建立自己的核心專長,在個人最有把握的投資利基上適時切入耐心等待,傑出的投資大師,核心投資標的往往少得可憐,他們成功的秘訣之一是,學會不投資。


此外,不要做投資超人,不要拿一些不切實際的績效目標來勉強自己或是要求別人,要學會適時的和投資活動保持一些距離,不眠不休絕非績效的保證,投資以外的人生並非都是在浪費時間,除了可以儲備從事投資活動必要的戰力,也可以幫助我們從中尋找到新的投資靈感。


再者,最好不要把時間排得太滿,上午看盤、下午參加法說會、晚上和同業聚餐交換情報、回家再追蹤美股,這樣的標準套裝行程,無異是在慢性自殺。


暑假過後莘莘學子紛紛開學,不論是哈佛新生,或是威廉和瑪莉,都將面對新學期的學習挑戰,全球金融市場習慣將美國勞工節假期(九月的第一個星期一)視為暑假結束的分水嶺,如今各路投資精英紛紛歸隊,為今年最後四分之一的交易日做績效衝刺,行情勢必精采可期,在投資起跑點上一切就緒的選手請注意:記得放僈你的腳步。

建築師.土木技師
八字命理金融占星權威 財富管理顧問
借東風投資股份有限公司董事長
是非成敗誰先覺 進退存亡我自知

米魯咕

  回覆時間 2005/09/06 17:55:27


呵呵....賺一千萬是很多人的夢想啊
但是若人人都做到了...通通跑去打電動
那市場就沒人賠錢囉...


kenneo

  回覆時間 2005/09/07 06:28:59


超便宜的好文,連後面文章一起看,俗又大碗
受教了


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