早上六點十五分，戴著紅帽，上面別滿獎章的陳春鳳，快步閃入店裡，準備開門迎接她的忠實顧客，「昨天已經吃過滿福堡，今天換一換火腿蛋堡，」她 自做主張為客人打理早餐。
以年輕、時髦為主調的麥當勞，既不年輕（五十八歲），也非?女的陳阿姨，不但是南京東路、林森北路口麥當勞的「鎮店之寶」，還是麥當勞在台灣的模範服務員，經常接受各大雜誌和電視訪問。
五十五歲的統一副總經理謝志鵬，今年一月一日從原來部門調到食糧群，營業額三百億元，相當於二○○四《天下》一千大企業第四十六名，他得整頓虧損事業部，還得一條鞭管在大陸及東南亞的食糧群投資，更將在印度投資海產飼料，「講退休，根本不可能，」他指指樓上總裁林蒼生辦公室。
台灣工作人的未來
他們是一群五十歲以上的社會或企業中堅。他們要開創企業未來、傳承傳家秘笈。公司有難，更得靠他們同舟共渡。
甚至他們比壯年更無後顧之憂，剛調任統一總經理室專案經理陳榮梧，跟著謝志鵬可以加班到晚上九點多，因為他的小孩已經長大，不必接送才藝班，不必忙著為孩子溫習功課。
他們象徵著台灣工作人的未來，延後退休、資深衝刺，事業第二春，對企業、個人、和社會都三贏。
尤其在台灣，大部份人都得靠自己積蓄退休金，長留職場、準備充足養老金，才能使老年無虞。
但是從兩三年前開始，台灣就業市場與此背道而馳。一連串合併，實施勞退新制引發資遣資深員工，或自請退休，退休後找尋人生意義，成為熱門行動。
剛開始，你只看到有些還是黑髮，中氣十足的人說他們已退休，和傳統印象中的退休老人形象實在不合。接著你周邊的朋友、阿姨、同學，都在申請退休。
統計印證了你的印象，台灣在十一年間，退休年齡急速降低，近三分之二的人在六十歲以前就退休。甚至有一三％的人在五十歲以前就退休。
大退休潮：三分之二員工走了
從今年起，連續二十年，台灣更將出現「大退休潮」，而且又急又快。
二次大戰後出生的嬰兒潮（一九四五∼一九六五年），創造台灣經濟奇蹟，也創造世界繁榮，現在將功成身退。
今年首批嬰兒潮年滿六十歲，合於《勞動基準法》規定的雇主強制退休年齡，退休人數將逐年邁入高峰，而且每五年將呈倍數成長，例如二○○五年到二○一○年，累計退休人數就達到六十八萬人，平均每天五百人退休，更相當於《天 下》一千大製造業員工的三分之二。
退休人口順勢走，二十年後，二○二四年退休人口達一四五萬人，相當於每天四千人退休，比現在多八倍，累計退休人數將達四百萬人，有如一個半台北市 人口都已退休，幾乎佔現在所有就業人口的一半。
新鮮人卻補充不及，因為生育率降低，台灣就業黃金期（十五歲到二十四歲）和退休黃金期（五十五歲到六十四歲）相比，十年後就開始出現人力缺口 約十六萬人，二十年後，將出現一百三十萬人力缺口。
經建會一篇委託的研究報告指出，依照目前生育率低落計算，一百年後，台灣只剩下八百萬人，只有現在的三分之一，經濟成長率只能達到○．○四％，幾 乎有亡國滅種危機。
針對這股少子化趨勢，敏感的企業已先開始搶人，中信金控積極到紐約，芝加哥等地招募台籍，外籍幹部。中信金控行政長尚瑞強說，「目前假設只缺一 百個人，我就招募五百人進來，多儲備一些幹部。」
不但新鮮人補充不足，台灣人才還出現中空斷層，青壯人士缺，中階主管缺。沒有人傳承，年輕人接不上去，有些企業業務只有停擺。
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