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古奇退休後的新職志[交易心理教練]古奇

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交易心理教練的一個重要精神是,相信交易者找到的答案,才是最適合他的答案,適合他的答案,不見得可以套用在別人身上。交易贏家所依靠的不是技術,而是心態。要改變一個人的行為,先改變其心態和思維,唯有發自內心的信念轉變,才能誘發交易者的行為改變,最終創造具體的操作績效。
  交易心理教練服務強調的是〔答案在交易者身上〕,所以古奇想如果能,透過交易心理教練服務,把心理諮商協助個人成長的諸多方法技巧,帶入交易者心中,把自我實現及成長的心態,注入在交易過程中,相信可以讓不少交易者,走出心理困境成為贏家。所謂交易教練服務,是以非指導的方式,協助他人發揮潛力與提升績效的方法。

  古奇擁有近40年的交易經驗與體悟,我退休後,希望將焦點放在提供交易心理教練服務,協助交易者自我覺察,看到自己在交易中的慣性模式及盲點,並調整其交易模式。薩提爾模式,是用人性關懷的角度(人本信念),來探索行為背後的緣由,並從中找到轉化的方法(冰山理論)與協助交易者重新學習與成長。
  任何人的內心,都渴望獲得外在的肯定, 這是改變與成長的潛在動機及力量,每個人都有自己獨特的改變方式及歷程。他的改變方式都來自於自己,或者說,每個人的答案都在自己身上,只等你自己去發現。
  古奇認為薩堤爾模式,非常適合運用在交易教練方法上,它著重於探索行為模式和內在心理因素的關聯,並且檢視哪些模式,是健康且具成長性,哪些會限制人的成長。
  古奇藉由這樣的探索,幫助交易者負起自我調整的責任,改善自我限制的因素,進而釋放出肵遄C所以交易教練方法,強調的並不只是〔解決眼前的問題〕,還要著眼於〔人的發展〕,也就是從〔改變模式〕得到成長與提升,實踐以〔學員為中心〕的教練理念。
  交易教練的價值,在於幫助他人〔改變模式〕,是治本的,解決問題只是一時的,如果不能改變模式,問題將以不同面貌反覆出現。他著重於〔人的發展〕聚焦在〔人〕而不是〔事〕,從人的改變,來消除問題,交易自然可以順利進行。
  自我覺察,不是自我批判,而是客觀清楚的覺知到,自己呈現了什麼樣的行為,產生什麼樣的情緒,有什麼樣的觀點。
  在個人的成長路上,覺察是非常重要的關鍵,只有看透自己的覺察,看到自己的行為及思考模式,才會有改變的動力。當一個人經過自我覺察與省思,且經由選擇後做出決定,才會真心的接受這個決策, 並願意為之負責,也才會真正的投入交易,個人的交易績效才會提升。
  在成為贏家的過程中,能否找到一個好的老師和教練是很重要的,但不是每個人都能很幸運的遇到對的人。所以退而求其次,就必須選擇自己當自己的交易教練,想成為自己的好教練,就需從自身的交易經驗中,學習成長自我提升,其中紀錄交易日誌就是初期必走的過程。但交易日誌不能只是記錄負面消極的檢討,也需記錄正面積極的操作,建立自信與改善錯誤同樣重要。

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