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從福懋油先前股權多卻輸了經營權,主要就是獨董上配票之故,而選舉上是合併選舉但分開計票,當時市場分析也指出沒有完美的必勝策略,只能猜測 對方的佈局........當然,當時輸家就認了
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彰銀公股本身董事合法與否,一者公股並沒有聽從前任金管會主委建議(可增一席獨董);二者公股確實有先天上的劣勢,在投給自然人董事上未有解方..........三者自然人董事本就是要落實公司治理,因而公股既然先天本身無法達成,自然也可能有其它考量,不然如下列法令來看,"常務董事"限制框架應是在的...四者前金管會主委在推動這自然人董事時,本身就是要針對民營銀行...可能官股本身就有可爭取空間...............

說穿了,當時高溢價併彰銀這件事,按正常金融邏輯來看,若沒有經營權,誰會出高價呢?畢竟在意股利嗎?不會吧,很多金控或個股殖利率更好............故公股皆有說法不必遵守了.....相信這個條文,應有很大解釋空間...........

畢竟,台新金的策略應也是看準公股先天的弱勢,且在法律條文上也多有研究,,,,,,,,

銀行法35-2 銀行負責人應具備之資格條件、兼職限制、利益衝突之禁止及其他應遵行事項之準則,由主管機關定之。
銀行負責人未具備前項準則所定資格條件者,主管機關應予解任;違反兼職限制及利益衝突之禁止者,主管機關得限期命其調整,無正當理由屆期未調整者,應予解任。

而銀行負責人應具備資格條件兼職限制及應遵行事項準則則是依據銀行法35-2,條文中第9條為有關自然人董事的規定
銀行之董(理)事、監察人(監事)應具備良好品德,且其人數在五人以下者,應有二人,人數超過五人者,每增加四人應再增加一人,其設有常務董(理)事者,應有二人以上具備下列資格之一:
一、銀行工作經驗五年以上,並曾擔任銀行總行副經理以上或同等職務,成績優良者。
二、擔任金融行政或管理工作經驗五年以上,並曾任薦任八職等以上或同等職務,成績優良者。
三、銀行工作經驗三年以上,並曾擔任銀行總行經理以上或同職務,成績優良者。
四、有其他事實足資證明其具備銀行專業知識或經營銀行之能力,可健全有效經營銀行業務者。
銀行前一年度經會計師查核簽證之資產總額達新臺幣一兆元以上者,其董(理)事、監察人(監事),在五人以下者,應有三人,人數超過五人者,每增加三人應再增加一人,其設有常務董(理)事者,應有三人以上具備前項各款所列資格之一。
銀行董(理)事中,符合第一項資格,且非以政府、法人或其代表人當選者,其人數,應符合前二項規定。但董(理)事全體人數超過十三人者,得為五人。
政府或單一法人直接或間接持有百分之百股份之銀行,不適用前項規定。銀行之董(理)事長應具備第一項所列資格條件之一。銀行之董(理)事長及以具備第一項第四款資格條件之董(理)事、監察人(監事)之選任,銀行應於選任後十日內,檢具有關資格文件,報請主管機關認可;其資格條件有未經主管機關認可者,主管機關得命銀行於期限內調整。
銀行對擬選任之董(理)事、監察人(監事)認有適用第一項第四款之疑義者,得於選任前,先報經主管機關認可。




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